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1月4日，天天拉勾应聘宣告的微资《2022数字化科技术人应聘白皮书》展现，2022年一线以及新一线都市应聘岗位缩减，讯拉新宣告地位量同比降幅超10%。聘使北上广深分说削减16%、命履14%、历年15%以及13%。上的使命

陈说展现，职场珍惜正在投简历找使命的人更人群中，失业形态的机缘占比为57%，其中39%为裸辞职员，天天18%是微资被裁员工。此外有31%的讯拉求职者处于在职形态。

从工龄扩散来看，聘使0-3年使命履历的命履年迈人更易裸辞。使命10年以上的求职者惊险感较强，40%的求职者在职看机缘，蒙受被裁员的比例最高，占比达26%。

面临严酷的职场情景，3成受访求职者比以往愈加自动使命，使命履历5年以上的职场人愈加珍惜使命机缘。82%受访者展现可能接受企业合规裁员。

除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年降生人群)求职者最体贴业余对于口、使命内容以及企业横蛮是否适宜，并对于办公情景、通勤光阴展现出更高的关注度。而高P(低级业余技术职员或者规画者)求职者最看重行业睁开以及企业横蛮。

拉勾应聘审核发现，纵然使掷中蒙受不满时，74%的求职者也不会抉择自动去职。其中，44%的求职者由于不适宜的机缘抉择先忍着，17%的求职者以公司营业晃动为由不规画去职，13%的求职者等着自动去职。仅有26%的求职者比力飘逸随性。

当碰着地址公司经营难题时，32%的求职者表白违心与公司共磨难。员工在共磨难时可接受的最大支出，49%用户可接受福利作废，仅有16%的职场人能接受绩效奖金削减。对于公司裁员行动，82%的受访者展现清晰企业的难题，惟独予以响应合规抵偿即可。

（文章源头：新京报）

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